近年来，共和县立足县域资源禀赋、产业布局和发展实际，把人才工作摆在推动高质量发展的战略位置，坚持党管人才，实施“人才集聚续航”行动，抓实人才“引育留用”工作，不断完善人才工作体系，优化人才发展生态，为全力推动“四地”建设和“泛共和盆地”绿色崛起新增长极提供智力支持和人才保障。

坚持党管人才、机制先行，筑牢人才工作坚强保障。始终坚持党对人才工作的全面领导，把制度建设和机制完善贯穿始终，以坚强组织保障推动人才工作提质增效。建强组织领导。县委、县政府坚决扛起人才工作主体责任，建立党政主要领导任“双组长”的人才工作和“组团式”援青工作领导机制，常委会专题研究制定工作规则、要点清单，适时听取进展汇报。强化资金保障。持续加大人才工作经费投入，设立县级人才发展资金400万元，支持人才优惠政策和项目实施；抢抓对口支援政策机遇，争取2080万元援建资金，重点支持县中医院“五个中心”建设，不断提升医疗服务平台承载力。健全推进机制。把健全完善人才引育机制作为人才工作的突破口，领导小组会议研究修订人才引进办法，完善人才工作目标责任考核体系，以清单量化指标压实部门职责，明确职能部门6个方面43项职责任务，实行季调度联席会议制度，并纳入年度目标绩效考核，确保各项人才政策落地见效、各项重点任务高效推进。

坚持引育并举、精准发力，建强县域发展人才队伍。始终坚持“广纳贤才、服务发展”，推动人才广泛聚集、人才结构持续优化，人才队伍不断建强。广开渠道引人才。坚持“缺什么引什么、需什么招什么”，依托青洽会、昆仑英才、校园引才等省级人才项目，精准引进绿色算力、医疗卫生等领域急需紧缺人才9名，柔性引进中国农业大学等8个教授团队，其中，中国农业大学工学院团队运用AI技术、算法优化，推动高原有机枸杞从传统种植向“农业+人工智能”智能化转型，为特色产业高质量发展注入科技动能。深耕本土育人才。持续深化本土人才“365种子工程”，培养教育、医疗、农牧、文旅等重点领域本土骨干人才64名，评选数学名师工作室、特色樱桃种植等9个人才项目，充分发挥本土人才示范带动作用，不断提升人才整体能力和团队化水平。搭建平台用人才。依托科技特派团、东西部协作等资源，围绕产才深度融合发展，推动青稞、油菜、冷链蔬菜等优势产业规模化发展，28名科技特派团专家下沉一线精准服务，攻克种养殖关键技术18项，打造万亩青稞良种繁育、油菜标准化生产等示范基地22个。发挥援青医疗“组团式”帮扶优势，聚焦提升管理、建强科室、帮带培养等重点，深化“院包科、师带徒”精准帮扶模式，填补县域医疗技术空白29项，成功开创多项医疗服务“首例”，“组团式”援青工作连续两年获评全省“优秀等次”。